为进一步抓作风强纪律，切实加强干部队伍建设，3月4日下午，市水利和湖泊局党组书记、局长张俊江一行到市水库管理处开展集体提醒谈话。市水利和湖泊局党组成员、副局长吕涛，机关党委和机关纪委负责同志参加会议。市水库管理处全体干部职工、退休职工代表接受提醒谈话。

张俊江指出，市水库管理处承担着城区重要防汛供水等公益职能，岗位重要，责任重大，当前在干部队伍管理方面，处领导班子存在一定的形式主义、官僚主义问题，群众意识不强、思想认识不高，个别干部职工存在养尊处优、得过且过、脑里缺思路、“躺平”等现象。面对单位改革发展的新形势，全处干部职工要有清醒的思想认识，要以高度的责任感、强烈的使命感和时不我待的危机感，持续提升能力作风，服务建设支点。

张俊江强调，干部队伍是干事创业的关键，要从四个方面加强干部队伍建设。一是建设“响当当”的领导班子。领导班子要坚定理想信念，坚守初心不变，坚持正确价值取向，以身作则，率先垂范，履职尽责。要强化领导班子责任分工，坚持民主集中制，规范“三重一大”事项集体决策及备案制度，全力保障干部职工福利待遇，激发干部队伍干事创业积极性。书记必须抓好党建、带好班子、管住队伍，坚决负好主责首责全责。领导班子其他成员必须严格落实“一岗双责”，做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍、管安全、管环保，一体推进、无缝衔接。二是带出“硬邦邦”的干部队伍。要以党的政治建设为统领,全面加强水库管理处政治、思想、组织、作风、纪律建设,持续提升干部职工综合素质。要破解动力不足“不想为”、闯劲不够“不敢为”、本领不强“不会为”、人岗不适“不善为”，根据事业发展需要和岗位实际合理调配干部，推动人岗相适、人尽其才，充分调动干部干事创业积极性。要加强水利专业技术人员培养，在实践历练中搭建“干的舞台”，组织干部队伍到农村、县管水库调研学习等丰富多彩的活动，提升专业技术水平和管理经验。要加强干部日常管理监督，及时发现干部在思想、工作、责任、作风、纪律等方面的苗头性问题,主动进行帮助与指导。三要是营造“嗷嗷叫”的干事氛围。坚持事业至上，干事第一，认真负责，善作善成。坚持实干实绩导向,让能干者能上、优秀者优先、有为者有位。要抓好“正”“反”典型宣传教育，切实提高党员廉政意识，运用好“第一种形态”，做到早提醒、早督促、早纠正。四是锻造“头拱地”的工作作风。要建立考核激励机制，发挥好考核作用，完善检查监督机制，多深入基层一线，以实干实为保障好全市水生态、水安全。