一是不拘一格引人才。2020年全市新招录及“三支一扶”人员36人，充实壮大水利人才队伍。市局通过公开招录、遴选以及选拔基层经验丰富、专业素质过硬干部调入市局工作共6名，有效提升全市农水工作整体水平；张湾区通过招本引硕，实现水利人才队伍从“青黄不接”到“人才济济”的转变，既有武大水利毕业生，也有硕士研究生，迅速打开了工作局面。

二是丰富多彩抓培训。分别于2020年4月20日、12月1日召开全市2020年度农村水利现场会、全市农村水利现场考察及业务培训会，各县市区与会代表通过参观建管现场，交流经验做法，形成比学赶超的良好氛围；同时强化业务培训，组织48名基层水利站站长参加全省培训，市级组织水利用系数等专项培训80余人次，业务能力逐步提高。

三是科技创新促应用。因地制宜建设信息采集、传输和目标控制为一体的灌区信息化设施，提升灌区管理水平。郧阳区滔河灌区已建成3处分水闸、3个水位站、33处分水口在线监测及自动化控制，今年计划建成灌区信息化网络终端，达到全面展示和控制灌区配水调度目的，届时数据将上传并存储于湖北省楚天云平台数据库，实现数据实时共享。